צלילה לעומק התכנים
“Listen to ideas that make you think hard, not to opinions that make you feel good”
הידע הוא אינסופי; הזמן שלנו מוגבל.
תשומת הלב שלנו היא חלון הזדמנויות.
במה תבחרו להתמקד היום?
אנחנו מציעים מגוון תכנים, נושאים ותתי-התמחויות שמתכתבים עם עולם העבודה החדש ומנהיגות בעולם משתנה
אג'יליות מנטלית
איך להתמודד עם ביקורת, ספק ופחד כשאנחנו בסביבת העבודה, וכיצד אנושיות ומקצועיות משתלבות באופן מאוזן וממנף אישית וארגונית
מניעת שחיקה
מיתוסים נפוצים לגבי שחיקה (רמז: זה לא עומס העבודה…), ואיך מטמיעים בתרבות הארגונית פרקטיקות מונעות שחיקה
Flow & Focus
הסחות דעת, התראות בלתי פוסקות, הצפת מידע… איך יוצרים זמן קריאטיבי בתוך לו”ז כאוטי ומאפשרים מיקוד וזרימה אופטימליים
מרחב לטעויות
המדע וההרגלים שמאחורי Psycological Safety:
לנהל עובדים שמרגישים בטוחים בעצמם להצביע על טעויות, להעז, ואיפה הגבול בלקיחת סיכונים
Active listening
הקשבה שמאפשרת צמיחה, הנעה, חיבור וחיזוק כל המעורבים הנוגעים בדבר
ניהול מתחים
מדוע סטרס הוא לא האויב, איך לנהל את המתחים באופן מיטבי ומהם ההרגלים היומיומיים שמאפשרים זאת
בניית ושימור אמון
איך לבסס, לשמר, ולחזק אמון לאורך זמן – גם כשנתקלים בסיטואציות מורכבות ושיחות לא פשוטות
ניהול במציאות דינמית
מה עושים כשהתכניות פוגשות את המציאות, איך מתמודדים עם קשיים בלתי צפויים ואתגרים שלא צפינו
ניהול קונפליקטים
איך להתמודד עם סיטואציות מתוחות ביחסים הצוותיים או הבינאישיים בעבודה, במקום לטאטא מתחת לשטיח
אותנטיות וחיבור אישי
לעמוד על מה שחשוב לנו, להביא את עצמנו למקום העבודה מבלי להתנצל, להכיל את השוני מסביבנו
הצבת גבולות
איך הופכים הצבת גבולות להרגל מכבד ונינוח, ואיך בונים מערכת הצבת גבולות שהיא כלי אמפתי
תקשורת מבוססת-ערכים
איך לדבר כך שאחרים יקשיבו, איך “לאקטב” את הערכים שמניעים את ההתנהגות והבחירות של האחר
התכנים זמינים כקורסי עומק, הכשרות אינטנסיביות, כדגש מוביל במהלך ליווי מנהלים, סדנאות פרקטיות, והרצאות לכלל העובדים.
ניתן ורצוי לשלב בין התכנים לכדי הכשרה עם רצף תהליכי (ארגונים אוהבים להרכיב איתנו את הפאזל הזה!)
