להתראות המהפכה התעשייתית, ברוכה הבאה המהפכה האנושית
בעולם מוצף שאינו מפסיק להשתנות,
אל תתפשרו על מקצועיות
או על Wellbeing ארגוני
פתרונות wellbeing אסטרטגיים ⧫ ליווי מנהלים והכשרות עובדים ⧫ תהליכי למידה והתפתחות משופרים עבור הארגון שלכם
אנחנו מאמינים בעומק, דינמיות, והתאמת תהליכים ופתרונות לפי הצורך שעולה מכם.
שיטת Mix & Match עובדת היטב עבור לקוחותינו כבר הרבה שנים:
What & why
- הבנת ה-DNA שלכם
- אפיון הצורך
- הצבת מטרות טווח קרוב + רחוק
How
- אפיון הפתרון
- דיוק התכנים
- התאמת הפורמט (ליווי, ייעוץ, קורס עומק, הכשרה, סדנה)
Action time
- ביצוע וליווי מתמשך
- מתן כלים שנשארים אתכם
- הטמעה לטווח הארוך
מה אנחנו מציעים
עיצוב וליווי תהליכי למידה והתפתחות
הפיכת תהליכי הלמידה בארגון למנוע צמיחה הוליסטי תוך הנעה פנימית
הנחיית תהליך אסטרטגי
בניית אסטרטגיה להובלת הנושאים “הרכים” והחשובים של הפן האנושי בארגון
ליווי מנהלי ביניים ומנהלים בכירים
ליווי, ייעוץ ומנטורינג מובנה עבור המנהיגים הטבעיים בארגון שלכם
צלילה לעומק התכנים
ניהול מתחים
Psychological safety בניית מרחב מכיל לטעויות
בניית אמון
אג'יליות מנטלית
Flow & Focus
מניעת שחיקה
הצבת גבולות
ככלי אמפתי
wellbeing
אסטרטגי
ניווט וניהול
במציאות דינמית
נעים מאוד, אנחנו uppey
צוות גלובלי של יועצים, מנחי תהליכים ומומחים המגיעים מעולמות הפסיכולוגיה הארגונית, behavior change, מנהיגות אסטרטגית ו-wellbeing.
Uppey מונעת מהרצון לטלטל סירות ישנות ולקדם חדשנות מנהיגותית בארגונים, ושמה דגש על כך שכל מפגש עם קבוצה יהיה שונה וייחודי.
מזה עשור (עוד לפני שנקראנו Uppey), עבדנו עם עשרות ארגונים ברחבי העולם (שבדיה, נורבגיה, ארה”ב, ישראל, הולנד ובריטניה הן כמה דוגמאות על קצה המזלג) – כדי להוביל במשותף שינוי ועיצוב מחדש של התרבות הארגונית, תוך שימת דגש על הפן האנושי היקר כל כך.
אנחנו נרתעים מקלישאות, חובבי המצאות וחדשנות, מקבלים אלרגיה מהמשפט “אבל ככה תמיד עשינו את זה”, ותמיד פתוחים ללמוד ביחד אתכם.
מילה מהלקוחות שלנו
רגע של ערך
When rocks crumble at work
Can a professional work environment and emotional conversations co-exist?
Heather Monahan hosts Davida Ginter on a podcast episode dedicated to burnout prevention
Choosing the right training topic
Rather than designing an L&D experience that is irrelevant to employees, determine the best topic, content, and format
Talking about mental health at work
How to cultivate, sustain and discuss Mental Health in the workplace
Work-related stress is killing us
745,194 lives were lost in one year due to work-related burdens and long working hours. How do we change the situation?
