הנחיית תהליכים אסטרטגיים
?If you can't see it - how can you aim for it
ניסיתם פעם לקלוע כדור לסל, בעיניים עצומות?
אאוץ’.
ניסיתם פעם להוביל ארגון ללא אסטרטגיה פיננסית או שיווקית?
דאבל אאוץ’.
אנחנו מלווים אתכם בתהליכים אסטרטגיים שנועדו לתת מסגרת ברורה ואפקטיבית עבור תחומים רכים אך חיוניים להצלחת הארגון: wellbeing, מחוברות עובדים, שימור עובדים, ניהול מתווה אמון.
אנחנו יוצאים לעבודה משותפת שנמשכת לאורך חמישה מפגשי עומק, עבור הנהלה בכירה ו/או מנהלי מחלקות ומעלה, מפגש הכנה, מיפוי מעמיק, הערכה ומדידה.
מה נשאר אתכם:
תכנית פעולה אסטרטגית מגובשת, כולל צעדים ברורים לפעולה, שנובעת היישר מהשטח ולא נכפתה מלמעלה
איך זה נראה בפועל
הערכה ומיפוי
- מיפוי צרכים
- כלי pulse
- דיוק התהליך
- שיקוף ותיקשור
- יציאה לדרך
הנחיית תהליך אסטרטגי
- 5 מפגשי עבודה מונחים
- הצבת מטרות
- חיתוכי תמונת מצב
- תרגילים מעשיים
- גיבוש עקרונות עבודה
הפקת תוצרים
- סיעור מוחות בכמה רבדים
- בניית מנגנון תיעדוף
- הפקת גאנט לתכנית פעולה
- action items
- יציאה להטמעה
מדידה והערכה לאורך כל התהליך באמצעות OKRs
מדידה והערכה לאורך כל התהליך באמצעות OKRs
למה לנו אסטרטגיה עכשיו?
אפקט ה-drill down
הנחיית התהליך האסטרטגי מותאם באופן המדויק ביותר לא רק עבור הארגון שלכם – אלא עבור תתי-היחידות, חטיבות, מחלקות ואפילו דגשים צוותיים.
כל קול בחדר נשמע
המתודולוגיה ההשתפותית מבטיחה שכל התובנות והרעיונות – נסתרים וגלויים – יישמעו. הדיונים, תרגילים, ומפגשי העבודה בנויים באופן שמערב ומחבר את כל הנוכחים לעשייה משותפת אופטימלית.
מתכננים היום עבור המחר
אין לנו מושג מה יקרה בעתיד הקרוב או הרחוק, אבל יש לכולנו יכולת להיערך באופן גמיש על ידי הצבת מטרה ברורה אך אג’ילית, תכנית עבודה שמושתת על עקרונות אך ערוכה לשינויים, ואופק התקדמות וצמיחה ברורים.
בניית ושימור אמון
אמון הוא המטבע החדש בעולם העבודה. בניית אסטרטגיה שנובעת מזיהוי מדויק של צרכי העובדים, מוכוונת מטרה, ומושרשת על שקיפות – מהווה מקפצה לבניית, חיזוק ושימור האמון בארגון שלכם.
